De dambordmethode
De dambordmethode
Een methodiek om stil te staan in welke mate iemand al gewerkt heeft aan de verschillende competenties
De dambordmethode
Op tafel ligt een dambord. Alle spelers (in dit geval waarschijnlijk één) hebben een pion. In sommige vakjes liggen kaartjes met de competenties op die je wilt evalueren (zie bijlage). Om beurten mag je je pion verplaatsen. Kom je op een vakje met een kaartje, dan draai je het om en lees je het voor. De stagiair(e) geeft nu zelf aan wat hij of zij gedaan heeft om aan die competentie te werken, wat nog beter kan en hoe hij of zij dat zal aanpakken.
Tip: merk je dat het gesprek niet al te vlot loopt, dan kun je altijd coachende vragen stellen. Voorbeelden: wat maakt dat je zo handelde, hoe voelde je je in die specifieke situatie, wat zou je anders doen?
