Met trots delen we de resultaten van het diversiteitsonderzoek dat we samen met Odisee Hogeschool uitvoerden. We delen de inzichten uit het rapport graag met u om een inkijk te geven in de diversiteit van Chirojeugd Vlaanderen en hopen dat het ook voor uw organisatie interessant kan zijn.

Waarom een diversiteitsonderzoek?

In januari 2018 schreven we Iedereen Chiro, ons intern diversiteitsplan. Dat confronteerde ons ermee dat wij eigenlijk niet écht wisten hoe divers we zijn, of Chirogroepen een afspiegeling zijn van hun buurt, welke doelgroepen we bereiken en welke niet. We wisten zelfs niet wat onze leiding over het thema denkt. Dat was lastig, want op die manier was de keuze om meer rond diversiteit te werken zoals een duik nemen in het donker. We wisten dat we moesten springen, dat zei ons buikgevoel. Waar we zouden landen en wat we onderweg zouden tegenkomen, daar hadden we geen idee van.

Daarom sloegen we de handen in elkaar met Odisee Hogeschool. Zij hielpen ons met het uitbouwen van een uitgebreid maar realistisch diversiteitsonderzoek. Voor dit onderzoek zetten we twee doelstellingen voorop:

1. We willen een (subjectieve) indicatie van welke doelgroepen we al dan niet bereiken, in vergelijking met de buurt. Op die manier weten we beter welke doelgroepen de weg naar de Chiro moeilijker vinden dan andere. We zijn ons er wel van bewust dat dit maar een indicatie is, en geen objectieve vaststelling voor al onze groepen.
2. We willen een beeld van de noden, vragen en moeilijkheden rond diversiteit bij leiding en ouders. Hoe kijken zij naar diversiteit en inclusie? Wat vinden ze belangrijk, haalbaar, nodig? Strookt hun visie met die van hun Chirogroep en met die van Chirojeugd Vlaanderen? Welke discussies leven er? Dit onderzoek legt een aantal pijnpunten, maar tegelijkertijd ook heel wat sterktes en kansen bloot.

Het resultaat van dit onderzoek zal niet zomaar in de kast terechtkomen. Het rapport zal de basis vormen van ons diversiteitsbeleid van de toekomst. We hebben nu een meer systematische kijk op wat de noden van leiding, jongeren en ouders zijn. Het diversiteitsonderzoek zal het ons dus mogelijk maken om de komende jaren verder te werken aan ons diversiteitsbeleid, want dat is nooit een afgeronde zaak.

Hebt u over het rapport nog vragen of bedenkingen of ga je hierover graag met ons in gesprek? Contacteer ons via diversiteit@chiro.be of 03-231 07 95.